Правда ли, что Apple жестоко обращается со своими сотрудниками

Не
знаю
откуда
в
моей
голове
поселилась
такая
мысль,
но
я
всегда
считал,
что
крупные
американские
корпорации
типа
Apple,
Microsoft
или
Google
очень
хорошо
относятся
к
своим
сотрудникам.
Может
быть
такое
впечатление
произвело
выражение
Корпорация
добра,
которое
часто
применяют
к
последней,
может
из-за
фильма
Дудя
про
силиконовую
долину.
Однако
стоило
мне
поближе
познакомиться
с
темой,
как
сразу
стало
понятно:
лояльным
отношением
здесь
и
не
пахнет.
Не
знаю,
как
там
у
Билла
Гейтса,
но
Тим
Кук
добрыми
порывами
явно
не
блещет.
Сегодня
попробуем
отличить
громкие
слухи
от
суровой
правды
и
посмотреть,
что
сами
сотрудники
говорят
по
этому
поводу.

Сотрудники
Apple
массово
жалуются
на
условия
труда.

Мои
коллеги

рассказывали

о
том,
чем
Apple
мотивирует
своих
сотрудников
еще
в
далеком
2017.
Выглядит
все,
надо
сказать,
очень
круто.
Длительный
отпуск
для
будущих
матерей,
ежегодная
скидка
25%
на
Mac
и
iPad,
30%
на
посещение
спортзала,
бесплатное
пиво
и
закуски
в
конце
концов.
Увидев
все
это,
только
глупец
бы
отказался
от
предложения
работать
в
Купертино.

Скандалы
Apple

Буквально
недавно
наши
зарубежные
коллеги
из
The
Verge

опубликовали

собственное
мини-расследование,
в
котором
приняли
участие
как
нынешние,
так
и
прошлые
сотрудники
компании
Apple.
Внимание
журналистов
привлекло
самоубийство
Марка
Каливаса,
который
работал
у
яблочников
аж
с
2013
года.

Ситуация
с
сотрудниками
Apple
накаляется.

Его
коллеги
рассказывают,
что
Каливас
всегда
отличался
осознанным
подходом
к
своему
здоровью:
активно
занимался
спортом,
питался
только
здоровой
едой.

Работа
в
Apple

ему
очень
нравилась,
она
только
мотивировала
его
на
будущие
успехи.

Позже
на
работу
в
магазин
взяли
нового
менеджера,
которая
сразу
невзлюбила
своего
коллегу.
Давление
росло
на
глазах,
Марк
буквально
не
знал,
что
делать
с
проблемой.
В
2021
году
он
взял
отпуск
по
поводу
депрессии.
А
позже
не
выдержал
и
покончил
с
собой.

По
поводу
смерти
Марка
Каливаса
представитель
Apple
сообщил
следующее:

Мы
были
опустошены
смертью
нашего
коллеги,
наши
мысли
сейчас
с
его
близкими.

В
компанию
Apple
отправили
запрос
с
просьбой
прокомментировать
ситуацию.
Вот
что
сказал

пресс-секретарь
Apple
Ник
Лихи
:

Мы
глубоко
привержены
поддержанию
позитивной
атмосферы
в
коллективе.
Apple
серьезно
относится
ко
всем
проблемам
и
тщательно
разбирается,
когда
возникают
какие-то
неурядицы.
Из
уважения
к
конфиденциальности
любых
вовлеченных
лиц
мы
не
обсуждаем
личные
вопросы
сотрудников.

После
высказывания
руководителя
вопросы
возникли
уже
у
меня.
Не
так
давно
мы
с
вами
рассуждали
на
тему

слежки
Apple
за
своими
сотрудниками

на
удаленке.
Однако
проблема
коснулась
судя
по
всему
только
тех
сотрудников,
которые
были
наняты
Apple
извне.

Думаю,
что
все
знают
про
практику
передачи
части
полномочий
другим
компаниям.
Теперь
я
думаю,
что
информация
просочилась
в
сеть
как
раз
по
этой
причине.
Будь
это
постоянные
сотрудники,
в
Apple
максимально
постарались
бы
сгладить
углы.

Обратите
внимание:
все,
что
мы
знаем
о
плохом
отношении
купертиновцев
касается
случаев,
которые
нельзя
скрыть.
Не
запретишь
ведь
временным
работникам
колл-центра
разглашать
какие-то
вещи.
Некоторые
сотрудники
однозначно
подписывают
документ
о
неразглашении,
но
явно
не
те,
что
обзванивают
простых
пользователей.
Трагедию
с
Марком
Каливасом
также
невозможно
было
обойти
стороной.

Проблемы
Apple

Гораздо
хуже
обстоит
дело
с
сотрудниками
в
официальных
магазинах.
Те
16
человек,
что
удалось
опросить,
не
очень-то
лестно
отзываются
о
своем
работодателе.
Они
будто
хором
заявляют,
что
Apple
заботится
не
о
своих
сотрудниках,
а
об
имидже
компании.

Так,
например,
когда
возник
скандал
по
поводу
замедления
работы
прошлогодних
iPhone,
купертиновцы
пообещали
бесплатно
менять
батареи
смартфонов.
Знаете
какое
время
было
отведено
на
починку
одного
из
устройств?
10
минут.

На
замену
аккумулятора
сотрудникам
отводилось
10
минут.
Это
очень
мало.

Или
вот
еще:
один
из
сотрудников
в
Пенсильвании
рассказал,
что
с
наступлением
пандемии
его
отправили
работать
на
удаленке.
По
началу
идея
его
обрадовала,
так
как
жена
в
последнее
время
чувствовала
себя
не
очень,
да
и
он
сам
страдал
астмой.
Работа
оказалась
достаточно
напряженной.

Каждый
день
по
8
часов
мужчина
отвечал
на
звонки
от
разгневанных
клиентов,
старался
работать
изо
всех
сил,
несмотря
на
нагрузку.
В
конце
концов
Apple
все
же
наградила
своего
подопечного.
В
рамках
программы
Работа
из
дома,
купертиновцы
прислали
мужчине
рубашку
в
подарок.
Когда
посылка
пришла,
сотрудник
заметил
большие
цифры
14
(iOS
14)
и
2020
год.
Это
были
остатки
WWDC
2020

мероприятия
Apple
в
прямом
эфире,
которое
было
отменено.

На
самом
деле
у
сотрудников
Apple
не
все
так
радужно.

В
итоге
в
системе
работы
Apple
получается
так,
что
лучшие
сотрудники
имели
лучшее
расписание,
а
остальные
работали
в
не
самых
комфортных
условиях.
Суть
еще
в
том,
что
система
Apple
поощряет
только
хороших
сотрудников.
Если
с
планом
не
справляешься

будешь
скатываться
все
ниже
и
ниже,
пока
не
уволишься
в
конечном
счете.
Так
и
на
удаленке,
и
в
магазинах,
и
в
офисе.

Понятно,
что
зачастую
от
тебя
вообще
не
зависит,
как
клиент
оценит
работу.
Может
быть
он
случайно
не
на
ту
цифру
нажал
или
число
указал
неправильно.
Я
вот
вообще
реакцию
в

нашем
Телеграм-чате

угадать
не
могу.

Сколько
зарабатывают
сотрудники
Apple


По
данным
Glassdoor
,
сотрудники
розничной
торговли
Apple
в
США
зарабатывают
в
среднем
от
19
до
25
долларов
в
час.
Для
простых
продавцов
сумма
внушительная,
однако
для
тех,
кто
планирует
построить
серьезную
карьеру
25
долларов
выглядят
не
так
привлекательно.
Плюс,
некоторые
говорят,
что
после
шести
лет
пребывания
в
компании
они
до
сих
пор
зарабатывают
менее
21
доллара
в
час.

В
2015
году
Тим
Кук
объявил,
что
планирует
отдать
свои
800
миллионов
долларов
до
смерти.
Может
быть
лучше
начать
со
своих
сотрудников?

Совсем
недавно
большинству
рабочих
была
выслана
премия
в
тысячу
долларов,
но
многие
даже
в
ней
видят
подвох:

Я
думаю,
Apple
не
хочет,
чтобы
сотрудники
подавали
на
нее
в
суд
из-за
работы
в
магазинах
в
условиях
пандемии,
так
как
в
прошлом
году
некоторых
из
нас
заставили
работать
в
магазинах,

говорит
один
из
сотрудников.

Таких
историй
за
все
время
накопилось
уж
очень
много.
Выходит,
что
своим
успехом
технологический
гигант
обязан
жесткой
дисциплиной
в
коллективе.
Неужели
нельзя
построить
работу
чуть-чуть
иначе?
Или
плохая
угловия

всего
лишь
сплетни?
Вы
как
считаете?
Обязательно
поделитесь
своим
мнением
в
комментариях,
будет
интересно
прочесть.

Источник: AppleInsider.ru